60aastane naine kaebas Tartu linnavalitsuse kohtusse, kuna tema asemel valiti tööle 28aastane

Ma nõustun kommenteeria K/täna,06:57-ga Reformi ja Sotsi poliitikud tahavad "töökäsi" Eestisse tuua,aga eestlastel endalgi pole ju tööd või siis ütlen nii,et: tööd võid teha aga palk(raha) peab endal olema. Omast kogemusest võin öelda,et vaesusin Eestis töölkäimisega nii,et suutsin palgast säästa ainult niipalju,et sain osta üheotsa pileti Soome. Rakvere lihakombinaat HKScan töötab ju orjatööjõuga.Tööliste steigist võitis ainult Anne Meri,kellel tõsteti palka.Sõnakuulelikud said tänutäheks piruka.

Seda teemat tuleks korralikult uurida. On ikka jabur, kui ühest otsast on probleem, et töòkäsi pole ja teisest otsast põlatakse ära kõige elukogenumad. Täiesti haige.

vanus ei ole see mõõdik, mille alusel inimest töösituatsioonis hinnata. Riik kaotab niisuguse vanuselise sildistamise tõttu väga palju tublisid, haritud, teovõimelisi ja vastutustundlikke töötajaid. ...aga see on õige, et personalivalikul võetakse sageli tööle nn kambajõmm, kelle vanus on juhile omasem ja et ta jumalapärast juhist targem poleks, sest siis paistab ju juhi napp tarkus paremini silma.

ETIS-ses kajastuvad akadeemilised töökohad, mitte igasugused. Kõnealune proua töötas viimastel aastatel eralateaia juhatajana, nii et töötu ka küll ei olnud.

Toetan kahel käel! See teema tuleb ühiskonnas lahti rääkida ja ma oleksin väga pettunud, kui see naine kohtus kaotaks. Eestis ei ole ühtki teist nii hullu diskrimineerimist, kui seda on ealine.

Eestis on räige vanuseline diskrimineerimine! See nähtub juba töökuulutusi lugedes. Näiteks "võtame tööle meie nooruslikku kollektiivi..jne", kust vanemaealistel tasub ilmselgelt eemale hoida või "sobib ka pensionärile", kus selgub, et pakutakse tööd põhiliselt koristajatele ja loomulikult vaid madalaima tunnihinnaga...

Mingu siis mõne lihtsama töö peale.Kus on öeldud et mingid vanatädid peavad vanuigi saama mega palka.

meil on liiga palju üleharituid, kuna kõrghariduse ( rakend. ) saab juba 3 aastaga. Noortel on raske leida tööd, kuna pole töökogemusi (kust nad neid siis peaks saama ). Vanad värisevad oma kohtade pärast . Samas oleks vaja avaliku teenistuse töökohti vähendada. Pensioniiga tõuseb. Kuhu need töökohtade nõudlejad kõik suunata. Antud juhul, kui inimesel on juba doktorikraad, oleks ta pidanud juba akadeemilisemat tööd silmas pidama, mitte aga mingiks vanem -ametnikuks trügima. See sobibki rohkem noorele väiksema kogemusega inimesele.

Kas on valikut? Siin pole nõus või mitte nõus olemisega mitte midagi teha. Kõiki potentsiaalseid tööandjaid, kes ei palka, ka ei saa kohtusse kaevata. Kulukaks läheb. Vist.

Vaene

to maakas: Sina ise oled nõus 60-selt hakkama ümber õppima ja suvalisse ametisse asuma?

konkurss korraldatakse puhtalt formaalsusest.

Ilmselt puudus Teil oskus ülemusele saba liputada

siis näed ka näost näkku, kas inimene on normaalne.

l o llidemaa

Kui tööandja tahab tööle võtta tuttava või teadliku taustaga inimese, siis ega keegi ei keela ju seda teha. Ainult et siiks võib ju tööle kutsumas käia ainult tuttavatele pakkumisi saates, avalikke pakkumisi ei ole siis ju vaja. Iga kandideerija kulutab kandideerides mingi osakese oma väärtuslikust ajast - no milleks siis konkurss, kui nagunii on vaja tuttavat ja lihtsalt taustakandideerijatel jääb mõttetu ajakulutus ära.

Minu kommentaar oli suunatud suhtumisele, et pikaajaline töötu on ebavõrdses olukorras ja seda otseselt ka avaldatud suhtumise tõttu. Mitte selle tõttu, et ta kas ei ole sellelaadset tööd varem teinud või ei suuda pakutavat tööd muudel põhjustel teha. Antud juhtumit, kus proua vaidlustas töölevärbamise protsessi, ma ei kommenteeri, selleks on liiga vähe infot, kuid inimesel on ometi õigus enda eest kohtusse pöörduda. Loomulikult on nõudlikke ametikohti, kuid siis peavad olema need nõuded ka tööpakkumistes välja toodud. Tihti on seal ka selliseid, mis on ainult hinnangulised.

kohe hirm on saada vanemaks kui 50.eks siis lähen röövliks kui tööd ei leidu,kerjama ja pudeleid korjama ma igatahes ei hakka.

tal oli vist enne seda oma firma

no ahelas oli proua kindlasti, CCCP ajal juba perega linnavalitsuses töötas. Iseasi on, et Tartu linnavalitsuses ongi sihuke kummaline personalipoliitika. Meenub alles, et kõrgele ametikohale valiti sarnaselt praeguse juhutumiga, oma inimene, ehk aselinnapea elukaaslane. Olen ka arhitektuuriosakonna konkursside kohta kuulnud vähe kummalisi seiku. Eriti ajast kui seal üks keskharidusega tegelane osakonda juhatas.

Iga inimene on väärtuslik, sõltumata kui kaua töötu tööotsijana on olnud! On selge ka see, et kõrgete nõudmistega töökohtadele (mida kahtlemata kohalikud omavalitsused ka on) on suurem konkurents ja pika-ajaline töötus ei ole ilmselgelt positiivne kasutegur. Otsitakse reaalse töökogemusega inimesi, kõrghariduse dokument on üks eeldus ainult paljude nõuete jadas. Samuti isikuomadused ja muu sotsiaalsed valmidused on tähtsad. Isiklikult arvan, et peab ikka enesekindlus olema eriti kõrge kui noort (äkki samamoodi "ealine diskrimineerimine", aga nooruse tõttu?) kritiseerida.

Kasvatamatu mats noorena kirub vanemaid inimesi, vanemas eas asub kiruma noori.

Hämmastama panevad need isikuomaduste otsijad. Inimene läheb tööle, tööülesandeid täitma mitte isikuomadusi demonstreerima! Või on tänapäeval nii, et kambas kambavaimuga teeme ka midagi. Ju siis tööd, mida teha polegi kui peab pidevalt kellelgi meeldima.

Ei pane juba ammu vanust (ei kasuta just seetõttu ka kuulutuste portaale) ega kooli- ega tööaastaid (vaid vahemikud). Oskuste ja kogemuste alusel (120% soovitust) kutsuti kolmandas voorus ka vestlusele. Tulemus: "Olite meie tugevaim kandidaat, aga me seekord ei palkagi ikkagi kedagi." Nädal hiljem oli sama kuulutus taas üleval. Kui SEE pole vanuseline diskrimineerimine, siis mis veel?

Oh kui vahva, et töötul tööotsijal on loomulikult palju raskem tööd leida kui töökohta vahetaval inimesel ja olgem sallivad! Uskumatu kohe! Etkes töötuks on jäänud, peabki tagasi lükatud saama. Miks? Inimene võib olla tööst eemal tervise tõttu, perekondlike asjaolude tõttu vmt. Ja siis lükkame ta eelarvamuse tõttu kohe alaväärsete hulka. Suurepärane näide eesti ühiskonna kahepalgelisusest.

Inimene,vabandust

Jube tuttav artikli sisu.isegi 60 aastase vanus ei mängi siin rolli,kui ka noorematele ei anta tagasisidet,töölevõtmisest rääkimata.Olen viimase poole aasta jooksul kandideerinud Läänemaa erinevatesse firmadesse,tulemus null.olen mõnele tagasi kirjutanud,et palun selgitage,mida siis puudu jääb.No ülbusel pole piire.Olen endale sõna andnud,et saadan selle maakonna pikalt ja otsin tööd mujal Eestis,see on mul õnnestunud.Pole siin ka ime,kõik on sugulased ja üks klann kõik.

Mida on nüüd siin targutada. Valiti see, kes valijatele sobis! Naisterahvas võiks tegeleda ümberõppega. Väga palju vajatakse veoautojuhte, kokki ja kondiitreid! Omnivas on ka pidevalt vabu töökohti pakkuda!

Aga kes ütleb ,et see pensionieelik ei olekski kaiem töötanud ,kui pensionini ja siis , läinud ta ongi , kui ta 8 aastat niiisama tiksunud , miks ta nüüd enne pensionile minekut niiiii hädasti sinna tükkis , no mida muud kui avastas ,et vaja pension vaja väljateenida kuskil töötades ja muidugi väga näotu , kui tööle ei võeta muidu ,kui vaja kohtuga end tööle nõuda , inetu , väga inetu lugu ...aastaid on aga arukust ??

A kui olef 50 aastat linnavalitsuses tiksund siis tahas veel..

Töötasin sellises ettevõttes, kus omanik andis halvale töötajale maailma parima iseloomustuse ja hea töötaja materdas maatasa. Tegemist oli teenindajatega.

Ükskord saavad ülbikud ise kah vanaks. Ja siis on hala ning tänitaine kohe lahti.

Kunagi kandideerisin samuti töökohale kuhu olid kõik nõudmised täidetud. Oli mitmeaastane töökogemus ja oskusi nõutust isegi rohkem. Vastuses teatati, et mul puuduvad vajalikud oskused.

Enda ninast kaugemale nägijad on haritud inimesed. Ärge ajage segi haridust saanud inimesega. Paraku puudub enamus noortel haritus, kuigi haridust on.

mmm on selgeltnägija?

..oli olemas ju tuttav ja talle ka lubati koht ,aga kesse ikka tahab heast kohast loobuda

Oi tänapäeva noored on väga ensekindlad ja arvavad, et nad on kõige targemad ja tähtsamad. Kohe lajatavad nõudmistega ja kriitikat ei talu.

võimalik, et oli "sobiv" kandidaat olemas juba enne konkursi välja kuulutamist. nähtud küll, kuidas need asjad tegelikult käivad.

ega see otsus õige ole---aga kui valida on siresäärne tibi või pensionieelik siis paraku kipub otsus ikka särasilmade kasuks langema!!!

Ega sellist suhtumist kohtab ka erasektoris, kus sul ikka minna on, ukse taga on järjekord. Töötajate hirmutamiseks kuulutati koguaeg tööjõudu läbi töötukassa või pandi tasuta kuulutusi Kuldsest Börsist kuni laadaleheni välja ning kutsuti vestlusele, kuigi nende jaoks polnudki mingit vajadust. Siis aga selgus, et suvel puhkuse ajal pani 5 noort inimest lahkumisavalduse lauale ja ka vanemad hakkasid enda järel uksi sulgema.

Otsisime meiegi teatud valdkonna spetsialisti. Olime väga õnnelikud, kui avalduse esitasid mitmed suurepäraste cv-dega spetsialistid. Kuna pidin vahepeal eemal viibima, siis ei kutsunud neid kohe vestlusele, vaid palusime eelnevalt lahendada kodutööna ühe praktilise ülesande. Õnn oli, et saatsime ülesande kõigile, kes vähegi nõuetele vastasid - selgus nimelt, et kõige lootustandvama CV-ga spetsialistid (sh üks doktorant) ilmutasid lausa uskumatut asjatundmatust (või ei suutnud end arusaadavalt väljendada). Samas andis see meile muidugi objektiivse aluse nende väljapraakimiseks.

Mul on kurb uudis +30 ärplejatele. Te kõik jääte iga päevaga vanemaks ja 10. aasta pärast leiate ka end "muldade" seast. Seniks edu!

Heal vanal vene ajal oli kõik vastupidi. Kui noor läks kusagile tööle, siis koolioskustega polnud seal midagi teha. Tuli ümber õppida (kohanduda), et tehases teha oskaks. Vanemate kolleegide peale vaadati alt üles austusega, sest neil olid oskused ja pikaajaline töökogemus!

Europagarisse võetakse ka tööle ainult nägude järgi. See, et sul on eelnev töökogemus ja tunnistus, ei ole neile alati piisav. Ja kohalik tööhõiveamet ajab lihtsalt häma, et sinna on alati tööjõudu vaja ja tööle saate kindlasti. Tegelikkus on hoopis midagi muud.

et töölevõtmisel arvestatakse sellega, kas olete juba toiduahelas (kellele varem juba pugenud) või mitte. Minagi kandideerisin üne ministeeriumi osakonnajuhataja ametikohale, aga kuna ma toiduahelas ei olnud, siis vastati, et sa kõlbaks ministriks, aga poliitiline minister on meil juba olemas.

Kas nooremat ei tohi kandidaadina eelistada, et siis on "vanuselõhe" vms?

Kunagi ühte töökohta kandideerides olid ka mul kõik nõuded täidetud. Sain äraütleva vastuse, töövestlusele mind polnud kutsutud. Kui esitasin järelpärimise enda mittesobivuse kohta (vastuses viidati, et valiti kõige sobivamate hulgast), sain vastuseks: "tööle kandideerijaid oli palju". Väga põhjendatud vastus? Imestama paneb ka tihti esinev märkus, et "ühendust võetakse vaid sobivate kandidaatidega". Kusjuures pole öeldud, millal see viimane tärmin on.Nii et inimene aga oodaku?Nii palju siis austusest tööletahtjate vastu.On ikka raske liigutadanatukeendasõrmekesi ja saata copy paste-ga vastus?

Kui mina 25- aastaselt läksin "pehmele" kohale tööle, olid seal enamasti kõik minust vanemad, kuid tänu nende töö-ja elukogemustele vaatasin neile alati "alt üles," kuigi olin neist pikem. Austus vanemate ja nende kogemuste vastu!

to nõus mimmiga: Ja kust sa võtad, et inimene on nõus iga asja peale kaebekirju kirjutama? Sina oled neid ise lugenud või??? Või tegeled laimamisega?

Hea, et seda kajastatakse. Loodetavasti aitab kaasa vanuse diskrimineerimise vähenemisele asutustes!

Krt tehke omale selgeks, et vanuse asi on siin laest võetud, kui keegi talle ei suvatsenud vastata ja põhjendada, kust ta selle järelduseni jõudis - daami enda oletus...

Praegugi on palju selliseid kov-i ja riigisektori ametnike tööpakkumisi , mis tuleb välja kuulutada, aga tegelikult on uus inimene sellele kohale ilma konkursita juba olemas.Tutvused, erakondlik kuuluvus ja onupojapoliitika kestavad ikka edasi

Pensioniiga meil muudkui tõstetakse. Samas pensioni-eelikuid enam tööle võtta ei tahta. Firmajuhid ei pea selliseid enam inimesteks. Milles siis ära elada? Tuleb hakata töötuks. Ja minna töötukassasse. Ning sealt minna sinna tööle, kuhu sind saadeta suvatsetaksekse. (muidu jääd abirahast ilma) Kas Maksimasse kassiiriks või. koristajaks. Tehasesse konveieriliinile. Või suurtallu hallparuni juurde lauta, näiteks lüpsinaiseks.

mmm-dele: Ju teil pole olnud temaga kokkupuudet, et peate teda konfliktseks inimeseks... Ma saaks veel aru, kui ta oleks oma 'iganenud sissejuurdunud arvamusi' ja kompromissitust demonstreerinud töövestlusel, aga ei, talle ei antud isegi seda võimalust.

ja sina, onu, oled loomulikult see kõige õigem, selle üle otsustama? Sinusuguseid targutajaid onusid on kommentaariumid täis.

"võibolla on tal Tartu peal.." aga võib olla ei ole tal Tartu peal probleeme, kuidas sa siis oma mõtet põhjendaksid?

Kui oled 50+ ,siis ühes riigiasutuses ülemusel selline suhtumine, et ei ole vaja staažikale, töökale, alati abivalmile töötajale palgatõusu ,ei ole vaja uute noorte töötajate väljaõpetamise eest tasuda ja lisatööd tuleb ka kõik ära teha ilma tasu saamata, sest kuhu tal ( ametnikul ) ikka sellises vanuses minna on, küll ta kõik tööd ära teeb kui tahab edasi töötada ja kui nii ei meeldi, siis astugu minema, sest järjekord uutest noortest tulijatest on pikk ( selline suhtumine oli ühes riigiasutuses ).

See on stiilinäide Klaasi ja reformipartei poolt juhitavas Tartus.

Sellinne kaebamine/kaeblemine räägib ju enda eest. Sa võid olla ükskõik kui hea spetsialist aga kui sinuga ei ole meeldiv koos töötada, siis sa ei osutugi valituks. Väikses Eestis tunnevad nagu nii kõik kõiki... Kes sooviks sellise inimesega koos töötada kes iga asja peale kukub kaebekirju koostama?

Soome

varsti rase ja kodus

Taheti noor saada!

Tubli mammi.

to Marika: Kui Itaalias tõsteti pesnioniiga, oli kohe rahvas tänavatel protestimas. Samuti Venemaal. Meil tehti see nii rahulikult ära, keegi õieti ei protestinudki. Liiga leplik ja rahulik on eestlane. Nii et EKRE juhtide hoiatus võimalikust rahvarahutustest küll nomenklatuuris ei peaks hirmu tekitama.

Kas teie meelest kirjutavad riigikogu või valitsuse liikmed igale tööandjale ette, palju sellele või tollele töötajale palka peab maksma?

to irw: Ja kui palju ja mis oskusi on siis noorematel inimestel? Oskavad nutitelefonis mänge mängida? Tean paljusid ettevõtjaid, kes ütlevad, et otse koolist tulnud nagadega pole midagi peale hakata.

Tädi on ülekvalifitseeritud ja konfliktne nagu näha. Temaga poleks normaalne koostöö võimalik, sest ta pole valmis kompromissideks ja suruks peale oma iganenud sissejuurdunud arvamusi.

Merike on väga tore ja tark inimene. See, et teda isegi vestlusele ei kutsutud, näitab, et ju oli koht juba ette planeeritud kellelegi....

Pensioniiga lükatakse aina kaugemale. 60+ kandideerib 20-30aastastega, kuid eks tööandja eelistab ikka nooremaid. Samuti on puuetega inimesed nüüd sunnitud tervetega tööturul kandideerima. Teadagi, kes võidab. Üldse ei imesta, miks on meil nii palju kibestunud ja pettunud inimesi. Aga taolised konkursid on tihtipeale lihtsalt üks formaalsus, mida peab tegema. Näiliselt tehakse tööpakkumine ja kõik saavad kandideerida, kuid tegelikult lollitatakse inimesi, sest oma inimene on neil juba ammu olemas!

Tegelikult Kaunissaare kvalifitseerus igati, aga füüsiline etteaste, kohustuslik tants bikiinivoorus, polnud päris see mida eeldati.

ega Omniva (s.t. kunagine Eesti Post) vastamise osas parem pole -- endal tore kogemus olemas, ega meil ju ühest silmast pimedat invaliidi hoolimata kõrgharidusest postisorteerijaks ju ei võeta, liialt haritud eks ju, kuid puue teeb enamikel töökohtadel töötamise niigi võimatuks, nagu näiteks ei saa autot või muud transpordivahendit juhtida (s.t. teisi ja ennast ohustamata, kuid töötukassal on sellest nii või naa suva, sest sellele asutusele ei lähe inimeste turvalisus ju korda).

Enamuse selles eas inimeste oskustega pole midagi peale hakata.

Sapuhist eurolibedik teeb uusi seadusi ja võtab vakra taoliseid tööle

nutikat kus pidevalt näppupidi sees, kuid pane registribaasi uuendama on jokk.

Pensionimineku ea on riik küll varmalt aina kaugemale veeretama, et ei peaks pensioni maksma. Samas kui siin riigis käib igasugune diskrimineerimine (vanus, rahvus, seksuaalsättimus, puue jne.), siis pigistab ta probleemi ees silma kinni. Öeldakse, et oma õigusi kaitske vaid kohtus. Kohtusse minek nõuab raha ja see on ajakulukas. Kui riik probleemiga tegelema ei hakka, siis 50+ inimestel meie tööturule ei ole asja. Samas vingutakse, kuidas meil on suur töökäte puudus. Sõnad ja teod ei lähe kokku.

Loe artiklit ja püüa loetust aru saada.

Miks siis riiki ja valitsust põhjata, kui tööandja palka ei taha maksta?

to kiki: suuremates töövahendusportaalides on esimese asjana sinu sünniaja lahter. Sa ei saa oma CV-d salvestadagi kui oma sünniaega sinna ei pane. Miks tööinspektsioon seda ära ei keela??? Ja inimese kooliskäigud, töötamised - sinna taha peaks ka siis panema ainult nende kestuse, mitte aastaarvud.

on sellised riigipiruka juures olevad kohad kõik ära hõivanud.

Mis see keskkond siia puutub? Tööd on vaja teha ,mitte seltskonnaelu elada. Tean just neid 60-a. kes on kaugelt targemad oma töös kui koolipingi nühkimise lõpetanu.

to Kah 60: ta on väga abivalmis ja empaatiline inimene, nõustab vähihaigeid, ja nende omakseid. Ning on üldteada,et toimub meil vanuseline diskrimineerimine. Erafirma juht võib valida ükskõik mis näitajate järgi endale töötajat (kuigi seadus keelab igas vallas ealise diskrimineerimise), aga teine asi on riiklikud ja KOV asutused. Siin EI TOHI olla onupojapoliitikat ja mingit diskrimineerimist.

Soovolinikule pandi juba aastaid tagasi ülesandeks ealise diskrimineerimise vastu võitlemine, kuid sellest pole siiani kuulda olnud kuigi vanuseline diskrimineerimine ja mitmesuguste ettekäänetega vallandamine 50+ aastates käib Eestis täie hooga. Nii et esimene julge naine, kes asja ette võttis. Nii et edu talle!

to Viivi Jah kõik ei mahu tööle valitsusse ja riigikokku, ka tööandjad asuvad Eesti Vabariigis ,mitte Ukrainas.

to mart

Vanematel inimestel see probleem kindlasti kummitab, aga konkreetselt see proua ajab küll mulli tahtlikult suureks - kui prouale ei vastatud, ega põhjendatud, siis kust võtis ta et teda vanuse pärast ei võetud, võibolla on ta Tartu peal üldtuntud probleemne inimene või lohiseb järel mõni luukere millest tv-s ei räägitud, varjante on palju... Jääb mulje, et tööandja lausa oli kohustatud ta võtma`?????

CV-s ei pea vanus kirjas olema, aga vahel nõuavad fotot.

Et siis mõni arvab, et taustauuringul kuuleb kandideerija kohta absoluutset tõde? Võibolla tööandja ise oli kiuslik ja nöökis inimesi? Kui töötaja on näiteks mingite oma õiguste eest tööl seisnud, siis küllap enamus tööandjaid pärast tõrvavad seda töötajat kahe suupoolega. Olge nende taustauuringutega ettevaatlikud.Te ei tea tegelikke tagamaid, asjaolusid. Inimesed on väga subjektiivsed. Tööandja ei näe tavaliselt palki oma silmas.

Jah,ega tänapäeva enamus noortest usaldusväärseid ja kohusetundlikke töölisi saa.

Jah,ega tänapäeva enamus noortest usaldusväärseid ja kohusetundlikke töölisi saa.

Et see 27aastane sai oma töökoha siiski enneaegselt ja sellised asjad tulebki avalikustada. Teglikult on see vaid jäämäe tipp, vanuse pärast diskrimineerimine käib täie hooga suurtes ja justkui lugupeetud firmades siin Eestis.

Eks see "boss" valis tööle säärejooksu, mitte teadmiste järgi. KAhjuks juhtub tihti veel. Selles ongi asi ja samas kurdetakse spetsialistide puuduse üle, keda peaks kasvõi Aafrikast sisse tooma.

No aga tegelikult ikka pensionieelikutel on raske tööle saada.See on tõde.Töötukassas pakutakse igasugu koolitusi ja muud,aga egas firmad ikka neid vanureid enam oma kollektiivi soovi.Olen ise niinimetatud vanur ja tean,kui raske on tööd leida.Noored firmaomanikud koondavad just neid vanureid ära ja võtavad tööle silesäärseid noori,kellel puuduvad tööalased kogemused.Aga vähemalt silmlale ilus vaadata ja küll pikapeale ka koolitatud saavad.

Kus teil näha, et ta isikuomaduste tõttu ei sobinud..?! Oleks inimest kutsutud inervjuule, siis veel, et ei sobi tiimi, aga seal polnud kohtumist ja cv järgi ju parim kandidaat..Tgl sellised vanemad spetsialistid on ca 10 aastat parim tööjõud, kui haridus ja pädevus vastavad kohale, välimus samuti oluline, kuid sellel proual pole ka välimuses midagi viga! Noored tihtipeale sellised hädised ja kustunud välimusega, ainult et arvutit jagavad hästi...!

vähemalt vastati. Maxima on aga selline tööandja, kes isegi ei vaevu vastama kas osutusid valituks või mitte. Ma ei imestagi enam, miks Maxima poekettides on ka teenindus nii kehvaks läinud.

Vaatasin saadet, ega suutnud mõista, kust tuli kandideerinud prouale ettekujutus, et teda on ea tõttu diskrimineeritud? On täietsi reaalne, et inimene arvab subjektiivselt, et ta on "parim kandidaat" teatud ametikohale, seda reaalselt olemata. Enese liig kõrge hindamine ei ole ka alati positiivne...Võimalik, et on tehtud taustauuringut ja küsitud eelmistest töökohtadest arvamus iskuomaduste kohta? Ja need isikuomandused ei ole sellised, mis võimaldaksid seda tööd tiimis teha? See kõik on oletus ega põhine faktidel, eks. Kurb kui hakatakse lihtsalt kohtu uksi kulutama ja argumendiks on "vanus".

Sellepärast, et 'sellises vanuses' teeb ka doktoritööd ja on kõigiti pädev vastutaval kohal töötama.

Mis sa mammi kaebled, varsti aeg pinsile minna, anna parem noortele võimalus tööd teha.

Kas sellele mehele maksis palka tööandaja või riik ja valitsus???

Sa võid olla nii ükskõik kui kvalifitseeritud, aga kui su isikuomadused tiimi ei sobi, siis su väärtus kollektiivile on suht väike. Mingi hariduspaberike ei näita, mis inimene sa tegelikult oled ja kas sa sobid või ei sobi, see näitab lihtsalt sinu pädevust asjadest aru saada.

ja me räägime tööjõupuudusest! Räägime ka eakamatele, et rakenduge töösse. Pealegi oleks huvitav teada, kui kandidaadil on doktorikraad ja pikk töökogemus, aiis MILLISED paremad küljed oli tööle võtud inimesel ?

miks üldse CV-s peab vanus kirjas olema.Otsitakse ju parimat spetsialisti vastavale ametikohale ja oluline oleks ainult erialane pädevus

Mis siin rääkida 60 aastasest kui 46 aastasel mehel ei pikendatud tähtajalist töölepingut sellepärast et nõudis palganumbriks 1400 kuid samas asutuses on tööl 3 ukrainlast, kes saavad sama palga kolme peale kokku. Millest me räägime ! Hoiame Eestlased näljapajukil Eestis . Hea Valitsus ja Vabariik !!!

Sina, irw, oled tõesti siin kommentaariumides ainult "irw".

Ikka väga tark naine. Ei pea olema nii, et KOV- ides töötavad onupojad ja täditütarde sõbrannad, mis kahjuks on juurdnud. Irw ka arvab, et tal on õigus irvitada, aga näitab oma rumalust.

Svensson

Kas su juured on Kesk-Aasiast, küsiks selle peale?

"...on proua lihtsalt liiga tark?"---küllap see põhjuseks ongi, targale ja kogenule ei saa nina peale hüpata, palga ja preemiaga nöökida, ennast temast rumalamana näidata jne.

mis trügib sellises eas inimene vastutavale töökohale, varsti pensionile jäämine, kas uhkus ei luba lihtsamat tööd teha.

Kunagi oli Eestis kohtukeiss,kus vanaisa jättis ühe lapselapse pärandusest ilma, sest too abiellus n.egriga.Selle peale ütles isegi ükskohalik n.eger, et "naerukoht, inimene pärandab,kellele tahab ja jätab ilma,kelle tahab"

siit välja paista kaks aspekti linnapea eelistustes- vaja 3 korda nooremat ja 3 korda lollimat, kes teaks vaid kuidas käsku täita, see tarkus ja kogemus pole ahvatlev...

Särasilmne pers.konsultant teatab kah osavõtlikult, et tänapäeval on inimesel 3-4-5 erinevat karjääri, selleks tuleb mitmeid kordi uus eriala omandada. 60- aastane võib omandada läbi täiendava koolituse näiteks kärulükkaja või puhastusteenindaja elukutse.

Särasilmne pers.konsultant teatab kah osavõtlikult, et tänapäeval on inimesel 3-4-5 erinevat karjääri, selleks tuleb mitmeid kordi uus eriala omandada. 60- aastane võib omandada läbi täiendava koolituse näiteks kärulükkaja või puhastusteenindaja elukutse.

Endast targemat ei tohi tööle võtta

Õnneks noored ei taha enam tööd teha, seega mõn vast peaks joppama :)

Selleasemel, et mujalt tööd otsida, on proual aega rahasummasid nuputada ja tuhandeid kirja panna, mida kohtus küsida...muidugi- kes julgeb temale ei öelda !?

gdfsgdg

Ka mina olen siis vanamemm!

Õigus või mitte, aga kui sind ei taheta, kuidas saab kohtu kaudu ennast tööle. Sellist asja kuulen esmakordselt. Riigiisad peaksid sellega, et 50+ inimesi eriti tööle ei taheta, arvestama. Pensioniiga on juba praegu liiga kõrgele tõstetud.

on proua lihtsalt liiga tark? Rumalad ülemused värisevad kompetentsemate isikute ees, see öönestab nende enda autoriteeti. Tark ülemus loob endale meeskonna parimatest ja ainult koordineerib tööd, ta ei pea vajalikuks ise köige targem olla.

Rootsis toimus täna öösel plahvatus!!! Õhtuleht palun uudiseid

kui mõnus see keskkond seal on.

Radari intervjuus ju ütles see linnavalitsuse noorsand, et see inimene poleks nende sekka sobinud ?! Aga sobis siis baka maastikuarhitekt? Olen endamisi juba ammu imestanud, miks peaegu kõik Tartu uusehitused on musta või muidu tumedat värvi, aga ju siis noortel on praegu must moevärviks? Et ikka enamasti hallis ja pimedas kliimas oleks ka linn depressiivselt tume ja pime? Norrakad seevastu oma kliimas oskavad küll linnades hinnata heledust ja värve.

ärgu nõudku pensioniea tõusu. meil ikka pooletoobised valitsuses.

Eks ta nii ole,et igal juhil on visioon oma kollektiivist ja ehk see motivatsioonikiri tõi noore inimese isiksuse täpselt nii välja, kuidas juhile meeldis, ehk on tehtud ka taustauuringut--- keegi teab kedagi, kes teab kedagi....head ja "head" soovitajad teevad oma töö.

See sõna on - õigesti

Ja õieti tegi

Näe vanus, unustasin öelda mõnda tarka asja veel, et ega kraad või diplom ei tööta, ikka inimene . Teiseks, ütles üks väga tark ärinaine, kui sa näed, et keegi teeb midagi sinust paremini, siis ära tee seda. Kolmandaks, kuidas too daam seda kohtus tõestab, et keegi teine, kes tööle võeti, ei valda antud tööala paremini, kui tema seda teinud oleks ( kraadid ja diplomid antud juhul ei loe).

Kilplaste vabariik. Meil vähe spetsialiste, ometigi neid tööle ei võta. Meil vaja tööjõudu sisse tuua, ometigi neile oalka ei maksa (Lusti saade) jne jne.

väga hea loodame pretsedenti

kari käspereid soovitan heita pilku Jõhvi vallandatuile,kus repinski juurib välja inimesi,keda asendab oma tuttavate ja tuttava tuttavatega.loob nn. jõhvi toiduahelat,et kindlustada oma valitsemine pikkade aastate jooksul

Väga-väga tubli naine! Soovin edu!

Poliitikud töötavad või saja aastani ja keegi ei köhi.Noored teevad mingi OÜ saavad toetusi ja käivad tööl kord nädalas ja seegi mitme peale jagades,palk täis koha eest.Keegi ei kontrolli.Mingi tibi tuleb ülikoolist ,ligi 60 a. lükatakse kõrvale,et tuttavatele kohti saada.

kas 60-aastane tipp-spetsialist on kiuslik vanamemm? Ma ei saa sellest suhtumisest üldse aru, pidevalt hädaldamist kuulda, et ei ole spetsialiste Eestimaa peal, vaja neid sisse tuua. Samas spetsialiste tööle ei vöeta. Mitte ainult sel juhtumil, tean mitmeid selliseid olukordi.

sina oma kirjaoskusega ei sobi isegi Maxima kassasse.

to Nojah: olen sama mõelnud. Vaatan ettevõtte omaniku vanust ka ja siis otsustan. Aga ärgu need tööandjad kurtku siis, et pole töötajaid võtta. Tuleb välja, et me tihti ikka ei ole "kõigi Eesti". Ja noored saavad ka ükskord vanemaks paraku. Ka need tööandjad, kellele on VANUS tähtis.

Aga poliitikud saavad ametis olla kõrge vanuseni ,kui nad oskavad vait olla või lobiseda nagu sauna eided ,kätt tõsta käsu järgi ,käivad sirgelt ja kui on sõpru ,kes nende poolt hääletavad.Nii nad istuvadki volikogudes ja riigikogus ja täidavad kohta oodates kopsakat palgapäeva sisuliselt mitte midagi tehes.

Kusjuures tegemist ei ole "kiusliku vanamemmega"! Olen Merikesega tema Pärnu aegadel koos töötanud - igati meeldiva suhtlemisega väga asjatundlik spetsialist. Nii et barrikaadidele!

Kas motivatsioonikiri on töölevõtmisel nii olulise tähtsusega? Et kes paremini ja ilusamini kirjutab, ongi kohe sobiv??? See on ilmselt vahel lihtsalt hea vabandus, et vabaneda mittesoovitud kandidaadist ja sokutada ametisse mingi oma subjektiivse valiku põhjal valitud inimene.

Tubli tegu! President ja ka üks erakond kuulutavad, et "iga inimene loeb". Aga inimene kantakse meil vahel maha ainuüksi vanuse tõttu. Olen ka Tartu LV-sse ühele spetsialisti ametikohale kandideerinud kunagi, olid kõik vajalikud näitajad täidetud, aga ei kutsutud ka isegi vestlusele mitte. Samas tean, et on tulnud Tallinnast inimene ja ilma igasuguse konkursita leiti töökoht. Eks neis omavalitsustes taandubki töölesaamine tihti parteilisele kuuluvusele ja tuttavate olemasolule institutsioonides. Ongi vahepeal vaja teha parteilist puhastust, et korruptsioonipesasid ja onupojapoliitikat lõhkuda.

Jah, Tartu Linnavalitsus: ref ja kesk. Aga Merike kuulub minu teada Isamaasse. Seepärast siis nii tehtigi, kahju! Olen kuulnud küll, et pr. Merike on väga tasakaalukas ja tore naisterahvas. Edu Teile, Merike!

järelikult tööandjad tahavad rohkem maksta, meeste palgad pidid ju kõrgemad olema :)? Mõtle tegelike põhjuste üle.

Mul oli sama probleem, CV-dele isegi ei vastatud, kuna riik ka toetust ei maksnud, siis läksin eelpensionile. Aga kui oleksin tööpakkuja, siis sellele naisele tööd ei pakuks, eks tihti uuritakse ka inimese tausta ja äkki tal halb iseloom, ei saa töökaaslastega läbi, intrigant jne. Seda avalikult ju ei öelda, kuna uurimine ilma tema loata on ebaseaduslik, aga ka riigiettevõtetes tehakse seda ikka, kuulsin ise ükskord pealt, kui olin personalitöötaja juures ja lugesin töösisekorra eeskirja.

See pigem "võitlus tuuleveskitega", sest tihti juba kuulutustes on kirjas, et "ootame oma nooruslikku meeskonda..." ning see paneb näiteks minuvanuse (peagi 60) kohe mõtlema - pole mõtet kandideeridagi...

Väga tubli! Kui ikka tööiga on 65aastani, siis tuleb ka vanemaid inimesi tööle võtta. Kui riik ei suuda seda tagada isegi avalikus teenistuses, siis tuleb pensioniiga langetada.

Et kedagi konfliktseks kuulutada, on vajalik psühholoogi või psühhiaatri vastav diagnoos. Siin aga taheti sellisel juhul seda isegi inimest nägemata teha...

Teksti järgi tegemist ei ole meil pensionäriga, vaid mingi noore kontorir.otiga, sest eakas inimene nii ei kirjuta. Eakal inimesel on teadmisi ja kogemusi, mida koolist ei saa. Neid saab vaid elust endast, ja see knowhow ehk oskusteave on hindamatu.

Tubli naine! Jõudu talle ebaõiglusega võitlemiseks. Võit on kindel, aga sellele töökohale ilmselt enam ei tahaks minna, eks... Nii tublil inimesel soovitan teha eraettevõtte. Kuuekümnesed teevad nii mõnelegi kolmekümnesele silmad ette, kahju, et tööandjad nii kitsa silmaringiga on.

Seepärast, et oma suva järgi tegutsemine on meie riigis lubatud vaid seal, kus see pole keelatud. Seadusi tuleb järgida. Avaliku sektori tööandja vastutab lisaks rahva ees ja on kohustatud tegema ühiskonnale parima, mitte omale meeldivaima valiku.

konfliktne inimene. Aga see, et vestlusele isegi ei kutsuta tööalase pädevuse kohaselt parimat kandidaati, ei ole õige.

See artikkel on out kiuslikele vanuritele.Tehke veel midagi sellist ja vaadake mis on tulemus.

rohkem ideid sarjast "Riigimehed" - kasutage julgesti :)

Esiteks peab 60 aastane veel mitu aastat töötama ja teiseks ei ole mõistlik doktorikraadi omandavat inimest tööturult kõrvale jätta. Muudkui tahetakse võõrtööjõudu sisse tuua aga omad noored ja vanemad töötajad, lastega naised tõrjume tööturult välja?

vastati. " Ei osutunud valituks " Pärnu haiglas ei suvatseta isegi mitte vastata.

aga on ju ebaõiglane, kui inimese pädevus on täiuslik, haridus samuti, kogemused kah, ainus põhjus, et 60 aastane ei ole tore kolleeg 27 aastaste kambas...Kuna palju juhte on noored, siis sealt see probleem algabki või laieneb...Eestis on see vanematesse inimestesse suhtumine ikka väga põlastusväärne...Seda muuta on väga raske protsess, noored eriti on loonud töökeskkonna oma kambavaimust lähtuvalt ja nii on!

Kui inimene teeb doktoritööd, siis ilmselgelt suudab ta kiirelt mõelda, uutmoodi suhelda ja kaasa mõtelda. Selge eelarvamus, et juba 40 + on täiesti dementsed ega saa millastki aru.

See kõik oli, diplomid saadi nooremalt, koolitused olid nooremalt, praegune aeg nõuab hoopis kiiret mõtlemist , uusi strateegijajid ja uutmoodi suhtlemist ja kaasa mõtlemist. Nooremad on küll otumad, et pole väljaõpet ja arusaamist aga nende töötahe ja reageerimine, super kiire arvutiga sinasõber olemine, teeb nende töö toredaks. Vanadus ei ole haigus...Noorte päralt on tulevik. Prouast on muidugi kahju, millegipärast.

Nojah aga teisi töö kohti kah on näiteks müügioperatorspetsalist maksima kassase need kõrgharidusega tegelinskid vahest istuvad pool elu kodus ja unistavad taevamannast heh

Miks tööandja ei või vabalt valida, kohe on diskrimineerimine?

Teiseks ei võeta tööle endast targemaid. Olen seda protsessi kõrvalt näinud: kogemustega 40 aastaste meeste asemel valis "boss" endast nooremad tudengid, kes ei jaganud i-d ega a-d.

Nendime, taunime mõistame hukka!

võetud oleks keegi teine kohtusse andnud nii, et ... kui ei võeta, ära trpgi, sest sellisel juhul saad ebameeldiva meeskonna, sest oled vägisi end toppinud.

muidu võetakse ainult tööle kellegi lehma lellepoegi kes ainult palga pärast seal vegeteerivad.