konflikt

Pirita Hambaravi ootab patsiente alates esimesest eluaastast koos vanemate ja vanavanematega.&nbsp;

Hambaravi kogu perele – miks on kasulik käia terve perekonnaga samas hambakliinikus?

<a href="https://www.kreditex.ee/nouanded-alustavale-investorile/" title="" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Investeerimiseks</a> ei ole kunagi liiga vara või hilja, aga tõsiasi on, et mida varem alustad, seda suuremat tulu on ka oodata.&nbsp;

PUUST JA PUNASEKS: nõuandeid alustavale investorile!

<a href="https://kehakaalukliinik.ee/" title="" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vahelduvpaastumine</a> või vahelduvalt paastumine on nii-öelda vihmavarjutermin erinevatele toitumisstiilidele, mida iseloomustab söömise ja paastumise vaheldumine. Vahelduvpaastumine on ajas järjest populaarsemaks muutuv toitumise stiil, sest vahelduva paastu pidamiseks ei ole vajalik kaloreid lugeda, erilisi retsepte valmistada ning üleüldse, liigselt pingutada. Vahelduva paastumisega on seetõttu lihtne alustada ning ka jätkata, mis tähendab pikas perspektiivis kehakaalu langust kui ka kaotatud kilode püsivalt eemal hoidmist. Sõltuvalt ajaperioodist ja valitud paastu metoodikat on võimalik algset kehakaalu vähendada 5-30% võrra.

Vahelduvpaastumine – uus trend kehakaalu langetamises

töötasu

kiusamine

tööohutus

töökiusamine

tööpäev

töökeskkond

ülemus

alluv

töövaidluskomisjon

töösuhe

„Ma ei olnud pool aastat saanud töötasu õigel ajal ja lepingus märgitud summas. Ülemus ütles, et ajad on rasked. Püüdsin teda alguses mõista, kuid kui mul endal lõpuks hakkasid seetõttu tasumata arved kuhjuma, tegin suu lahti ja nõudsin seda, millele mul oli seaduslik õigus,“ räägib Karin (nimi muudetud).

69ac2

tööinspektsioon

Kuidas töö juures kiusamist ja ahistamist ära tunda? Töökiusamine sisaldab&nbsp;teise inimese korduvat ebameeldival või alandaval viisil kohtlemist nii, et töötajal on raske end selle vastu kaitsta.

Taimi Elenurm | Kuidas ära tunda töökiusamist?

Suur osa töötajatest ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides ning nende arvates on töökiusamise põhjustaja juht. Kiusatu lükatakse isolatsiooni, mille tulemusena kaob lõpuks motivatsioon töötada.&nbsp;

Teadlane tööstressist: töökiusamise taga on ettevõtete juhid

Viking XPRS restorani ja köögi töötajad,&nbsp;kokku enam kui 50 inimest kannatavad juba üle aasta töökiusamise all.&nbsp;

Viking Line'i pardal küpseb tõsine töötüli: ligi 50 töötajat kurdavad töökiusu üle

Ameerikas Lõuna-California ülikoolis nooremprofessorina töötav Aro Velmet rääkis Eesti Ekspressile, et kui ta saaks Eestis midag muuta, võtaks ta ette palgatööliste õigused ja töökultuuri.

Ameerikas elav eestlane: „See, kui tavaline on Eestis otsene ahistamine, on masendav.“

Suur osa töösuhetest lõpeb ridadega: „Palun lõpetada minuga sõlmitud leping omal soovil.“ Kui palju on nende minejate hulgas aga neid, kes on sunnitud ametist vabatahtlikuna lahkuma hoopis töökiusu tõttu, pole kellelgi täpselt aimu. Küll aga teavad kiusatud töötajad, et enda õiguste eest seismine on otsetee põrgusse.&nbsp;

ÜLESKUTSE | Jaga oma lugu, kas sind on töökohal kiusatud?

Kas aeg parandab kõik haavad? Või peaks põhjalikumalt tegelema ka oma hingehaavadega?&nbsp;

PEEP VAIN: on oluline püüda ravida terveks kõik oma hingehaavad

Enne kui hakkad ettekandjaga pisiasjade pärast norima, mõtle, kuidas see võib tema vaimsele tervisele mõjuda!&nbsp;

EI TAHA TÖÖLE MINNA? Need ametid tekitavad tõesti rohkem depressiooni

Soomes sattus 3-aastane poiss lasteaias harvaesineva kuriteo ohviks. Teise poisi ema, kes oli oma lapsele järgi tulnud, karjus ta peale, tõukas maha ja raputas tugevasti.

Soomes langes 3-aastane poiss rünnaku ohvriks. Teise lapse ema läks talle käsipidi kallale

Kui sul on ees raske kohtumine või pead suhtlema inimesega, kes ajab sind närvi, toimib hästi 30 sekundi reegel.

KUIDAS SÄÄSTA NÄRVE? Keerulistes olukordades aitab väga hästi see 30 sekundi reegel!

KIUS TÖÖKOHAL: kes ei kirjuta avaldust vabatahtlikult, see sunnitakse lahkuma

Kommentaar

Eesti uudised

Sisuturundus

Terviseuudised

Lapsed

Meeled

Kõike rohkem kiusatakse selle pärast, et kui mõned tahavad kellegist lahti saada.

igal pool on riigil raha niivõrd otsas et hoitakse kokku kust iganes, kuid külvata oma tasku osatakse küll.

Töökiusu vastu parim relv on kui te ei muuda nimesid. Mina tahtsin töökiusu teemal oma nimega esineda kuid mulle suruti see võltsnimi peale ja olen siiani vihane. Kiusajad peavad värisema.

Lihtne oleks töökiusu vältida, kui kõik partnerid oleks võrdsed. Praegune töötaja, siis täitja, sõlmiks lepingu OÜ'na, teeks töö ja saaks ettenähtud tasu. Ise maksaks ka kõik riigimaksud. Töö oleks projektipõhine ja täitjal oleks vaba voli töötada nii mitme juures ja nii palju kui ise soovib. Samuti lõpetada leping kiusamise algete tekkimisel koheselt.

Olen täiesti nõus! Ka mina pidin lahkuma töökohast kiusu tõttu, kuna julgesin suu lahti teha mõne jaoks ebasobival hetkel! Lõpetasin lepingu nendega teiste punktide alusel, millele järgnes töövaidluskomisjon ja nagu ka tööandja ütles, et suure firma vastu ei saa ja ei saanudki

Parim kingitus tööandjale on sabotaaz... ;-) Hammas hamba vastu, silm silma vastu

...kellele rääkida,kui kõikjal on rasvanäod su ümber?

Ma olen ise minema tallunud,korra viskasin ka ühe nö.tööandja läbi akna välja. Õnneks oli esimene korrus ja aken lahti. Tal olid niisugused luukered kapis,et ta ei saanud mind isegi üles anda. Nii et julgust töölisklass!

Millal ükskord hakatakse koolidirektoritele kehtestama 4- 5 aastaseid töölepinguid? Miks ilmuvad jälle kuskil Eestimaal välja kunagi umbusalduse saanud direktorid ja jätkavad teises kollektiivis samas vaimus? Kius ja vaimne terror alluvatega jätkub ja õpetajad justkui lambakari taluvad seda kõike.

 kas sa kella ei tunne hilined pidevalt , vastus kui palju irised kaeban et ahistad . miks töölaual selline segadus on, vastus ma ei saa palka laua korrashoiu eest kiusaja selline

pole mõtet rääkida. mitte midagi ei muutu. ma kohalikul tasandil näen, kuidas ühes kollektiivis käib üle kahe aasta üks sõdimine. kuna ov toetab juhtkonda, siis töötajad on halvad... lastakse lahti või lähed ise ära.

Ja,siis imestame, miks on inimesed depressioonis.Aga,tööandja poolt tekitatud depressioon,vot seda seaduseparagrahvi nad kardavad.Ja,kui inimene oma stressist välja murda ei suuda,siis jätab ta eluga hüvasti.Mõned inimesed ongi ussid ja elavad teiste kannataustest.Kui su töökaaslastest enamus juba võtavad ülemuse pärast ravimeid,siis on ülemusel endal midagi viga.Võib olla,see on seksuaalne rahuldamatus,aga on ka psühhopaate,kellele see lihtsalt pakub lõbu ja naudingut,eriti kui näeb inimest nutmas.Neid on igas valdkonnas ka meditsiinis,kui soovite.

Mis oli minu kommentaaris sellist, et seda ei tohi avaldada? Kas tõe rääkimine, kuidas eelmisest kollektiivist umbusalduse saanud koolidirektorid ilmuvad jälle aeg ajalt välja järmistes koolides, on VIHAKÕNE VÕI? Minu arust on Eesti Vabariigis sõnavabadus ja niikaua, kuni pole otseselt kedagi nimepidi mainitud, pole ka minu eelnev kommentaar TSENSUURI VÄÄRT! 

A miks see halb on, kui lahti laskmine lihtsam oleks. Ameerikas ei ole mingi teema töösuhe kiirelt alustada ja ka kiirelt lõpetada. Keegi ei nurise ega kanna viha. Kõigil on lihtsam elada. Ja võidab sellest ikka ju klient, kelle heaks ettevõte töötab. Meil on mingi kommunistlik igand, et tööline on püha loom, keda lahti ei tohi töölt lasta.Miks ometi?! Ega siis tööl käimine ei ole eesmärk, ikka efektiivne ja kliendile sobiv töö tegemise viis. Kui ei sobi selle tööle või on kuskil parem kandidaat, tuleb see tööle võtta ja eelmisele töö üles öelda. Nii võidab ju klient. Inimene aga teeb järeledused ja püüab ka uuest kohas paremini. Eestis ju töökohti nii palju ripakil, et ei ole muret, et sobilikku tööd ei leia. Aga laiska ja lolli peab saama kiirelt minema saata ilma mingi vaidlemise kombeta kuskil inspektsioonis. Head töötajat ei saada keegi ju minema!

milleks siin siis üldse paberit määrida,kui minna siis lauluga

Ma olen ise tööline aga arvan, et juhtkonnal peab olema võimalus töötaja päevapealt lahti lasta ja vastupidi, töötajal võimalus näiteks kolme päevase etteteatamisega töölt lahkuda. Sellisel juhul jääks pikaajalist stressirohket kogemust tunduvalt vähemaks. Teiseks võiks sellisel moel lahtilastud töötajat oodata riigipoolne kompensatsioon kuupalga ulatuses. Ligikaudu sarnane kord on USA-s.

no aga te tahtsite ju seda kapitalismi, kus tööline on tööandja ori.

Kohe on tuua näiteks nädalatagune lugu, kus ajusid hakati k.... juba kevadest ja tuligi ise avaldus kirjutada.Direktor alustas suve alguses jutuga minu kabinetti tulles, et umbes sa istud ikka veel siin.Kas sa pole uut tööd otsinud?Mismõttes?Oleksin pidanud aru saama, et uus inimene võeti tööle (sõbranna) ja kohe on minu koht temale üle minemas.Kogu supp kees augusti lõpuni kuni siis küsisin, et mis minu osa siis ikka jääb. Vastus oli:ei, mul pole sulle midagi pakkuda, sest koht jääb väiksema koormusega ja see liidetaks teisele, sellele sõbrannale. Direktor oleks võinud siis suve jooksul olla julge juht, et asi sirgeks rääkida, aga tema püüdis kõrvale hoida, nagu puberteet, kes kardab patte üles tunnistada.Räägi inimesega kui oled hakanud s...a kokku keerama. Saaksin nimeliselt nimetada, siis lausa hoiataks sellise inimese eest, kellele personal on suur null. Loodan, et ta oma mihklipäeva näeb ära, selliselt inimestega mängida... Telgitagustes kuulsin, et peale minu on veel "ohvreid" ja nii ähvardusel, et kui ei kirjuta avaldust, läheb asi inetuks. No parem lahkuda puhta paberitega kui saada sina veel rikkumise paragrahv. Nagunii on vanus sealmaal, kus enam ilusate silmade eest tööle ei võeta. Nüüd siis naudingi töötupõlve. Soovitaks tööandjatel muuta ka oma töölevärbamisprotseduuri. Asutustes lastakse sellega tegeleda mingitel beibedel, kes ise pole veel elu näinudki ja esitavad stampküsimusi, mis ei näita, kas inimene on kohale sobiv või ei. Süvenege protsessi ja inimestesse!!!

täna alla 2000 euro pole kuskil palka, vali uus ja kõrgamapalgaline koht kiusipunn

kui nii äge oled siis mine ja tööta lihtsalt mujal aga kui tööd teha ei taha siis algab kaebamine mis on ju nii lihtne

ikka paljudel käib koht tutvuste läbi, ministeeriumites saadi nõukaajal soojad kohad, nii need üle 70 kõik veel istuvadki,kui aga kogemustega tahavad saada paremat kohta, siis pole kohti.Tutvused käivad ikka kaasa ka hetkel.

See kuulub inimõiguste konventsiooni alla! Eestis on Euroopas kõige kõrgem töökiusamise alal, Maailma organisatsiooni inimõiguste kuulub Töö, Nais, Era, Poliitiline, Rassiline ja muud usulise ning seksuaali! Eestis on problemaatiline töökiusamine nagu koolikiusamine. Psühholoogiline vägivald! Sooliselt on rohkem mehed psühholoogilise vägivalla all kannatavad.

Olen näinud meditsiini vallas osakonnas töötades suuremat kiusu, kui koolikius.

Oleme ausad Töötülite kommisoon on tööantijade poolel.Altkäe maks on magus.Ja uued seadused on tehtud nii et tööantijad põhiliselt võidavad. Kohtusüsteem on täitsa jama.Riikipoolt antud advokaadid ei viitsi oma tööd teha kuna riik maksab tunni tasu eest vähe pappi.Ja advokaadid on vastaste poolt raha saanud,et kahjustab rahatud töölist.

Tuleb rääkida!? Kellele, kui seda instituudi direktor käseb. Kellele sa räägid, talle endale või rektorile siis juba? Ringkaitse tekib kohe. Eriti alandatavalt suhtutakse töötavatesse pensionäridesse, samas unustades, et mõne aasta jooksul ollakse ise pensionärid, eks paistab, kuidas siis suhtumine jääb. Iseennast ju ei tahaks minema saata nö vanaduspuhkusele. ON EBAINIMLIKKE JUHTE, KAHJUKS JA SAMAVÕRRA EBAAUSAID.

nagu kommentaaridest näib siis lonkab ja logiseb va meite õigussüsteem ning hea töökoha täitmine näib käivat sisuliselt korruptsioonile sarnaneva tegevuse kaudu. Kindlalt edasi ainult keegi ilmselt ei tea kuhu jõutakse

Vahel võib ka nii olla, et ülemusel pole otseselt häda midagi kuid mõnede kolleegidega on raske koos töötada. Olen palju aastaid töötanud ühes hooldekodus, kus tuleb iseloomult väga erinevate inimestega meeskonnatööd teha. See võib olla väga ebameeldiv kui iseloomud ja ellusuhtumised ei sobi. Kuigi kiusamist kellegi poolt ei ole. Õhtuks olen ikkagi energiast tühi, närviline ja kurnatud. Samas meeldivate kollegidega läheb töö lennates ja tööpäev on tore. Usun, et sellist asja on paljud kogenud.

<div class="comment-hide-info">[Sisu ei vastanud Õhtulehe kommenteerimise reeglitele.]</div>

Juhataja ei suutnud katseajal mind töölt lahti lasta, kuid tegi seda kuu aega hiljem ilma, et oleks olulisi põhjendusi toonud. See ongi kiusamine. Katseajal vallandamisel saab ju Töötukassast töötuskindlustushüvitist aga pärast 5 kuud vaid töötutoetust 5.31EURi päev.

Kahjuks, muud võimalust pole kui otsida uus töökoht. Töökohalt kiuatakse sama palju kui koolis. Tööl kas terroriseerib ülemus või kaastöötaja(d). Imelik et töökohal kiusamisest nii vähe räägitakse, aga ega Eestis inimöigused ju ei kehti.

...on need,keda ülemus usub rohkem.Ütleski kohe välja,et ma tean teist väga palju.Mõnel kitukal kohe keel sügeleb ,ta peab kohe kaebamas käima.Ülemusele meeldivad sellised.Hakkad ütlema siis ülemus käratab peale,et kui lähed töövaidluskomisjoni siis on meil paberid valmis sinu jaoks.Vot nii käib hirmutamis taktika.Kõik,kes ülemusele ei meeldi,lastakse lahti.Küsid palka juurde saadetakse Afkanistaani.Kuigi kaadri voolavus on väga suur ,on ülemustel julgust hambaid krigistada tööliste peale.

Kõige hullemat terrorit oli ühes nn "ihaldatuima tööandja juures" ehk ee. 

Meister saadetakse treiali poolt pikalt ja läheb Direktori ruumi kaebama, et teda saadeti pikalt(p)! Direktor: Kas see ruum on sinu arust mingi WCkuhu sa tuled! mine ikka sinna kuhu sind saadeti! :)

Palju aastaid tagasi, väga tuttav situatsioon: tööandja hakkas palgaga jahmerdama, lubadusi rikkuma, jättis maksmata, valetas otsesõnud. Siis sai siiber, tegin häält, tulemuseks oligi töökius. Kuna sel ajal AÜ-d sisuliselt polnud (isegi võrreldes praegusega) ja töötaja kaitse puudus, siis oligi alternatiiv kas omal soovil lahkuda või pidev ajukepp ja võitlus stressiolukorras.

Mitu inimest neist ,kes siin kommenteerivad kellel on kogemusi töökiusamisega on astunud AÜsse? Esimesed sammud tuleb ikka ise teha.

tööandjale on liiga palju töötaja vastaseid õiguseid antud,minul paluti avaldus kirjutada.loobusin kuna olin firmas juba 14 a töödanud,koondatti.minu asemele ei tulnud keegi.mõne ajapärast kõne ega sa ei tuleks meile tagasi.pole kuskilt asendajat võtta

Minuga hakati kiusu ajama sel põhjusel, et ma ei rääkinud asutuses olesklevate venelastega vene keeles. Venkad ei osanud/ ei tahtnud mitte ühtegi sõna eesti keeles (EESTIMAAL!?) ja kogukollektiiv rääkis vene keeles. Kõik tööülesanded ja muud suhtlemised, kõik toimus AINULT! vene keeles. Ja mulle teatati, et peb vene keeles suhtlema Aga umbvenkakeelne suhtles AINULT! vene keeles. >>>> kas on küsimusi või kas pole see imelik?

kuhu minu kommentaar on kadunud, ei maininud firma nime ega isiku nime, kes kiusas?

Olen ka kogenud töökiusu ja ukse enda järel kiirelt kinni pannud. Uue koha leidmisega ei olnud probleemi, kuna ise olen endale kindlustanud tagala. Nimelt suht palju haridusse panustanud. Kahjuks on küll nii, et ega töötajal mingit kaitset pole. Need a/üd on ka enamus tilk nalja.

Olen kogenud töökiusu ja väga hullu verisooni. Isegi töökaitsest öeldi, et jah kahjuks ei saagi midagi teha, sest kaardid on niivõrd hästi mängitud teie kahjuks. Oli valida kas ise kirjutan endale lahkumisavalduse või ähvardati, et hakatakse tulevastele tööandjatele mustama spetsiaalselt. Kellegi poole polnud pöörduda rohkem, kuna minu ülemus ja direktor mõlemad olid mestis. Väidetavalt olin niivõrd ebakompetentne. Ühtki tõendit tuua neil tuua polnud, seega pidi neid vigu otsima hakkama. Aga aastane kius lõppes isikliku läbipõlemisega. Lähtusin lihtsalt lausest. Küll Karma neid külastama tuleb. Osadel inimestel lihtsalt pole antud olla juhtival positsioonil. Kahju, et enamik seda ei oska kasutada otstarbekalt ja rikuvad sellega teiste juhtide mainet.

Nüüd on tööandjal privileeg kohelda alluvaid nii, kuidas süda soovib. Vene ajal sellist asja ei olnud. Kui inimene oli töökas, siis teda hinnati kõrgelt ja premeeriti ka veel, rääkimata töökaotamise hirmust!

kas EESTIS ollakse ikka veel ajas tagasi aastaid kui mujal maailmas minnakse ikka tuleviku poole ei ole hea märk oleks aeg ajaga kaasas käija kurb

kaasake ajakirjandus, prokuratuur ja alati on kuskilt kinni hakata, et saada kiusajaid karistada. Kui muidu tolku ei ole, siis vähemalt komposteerite ajusid ja vaata, kui öö otsa magamata, mis näoga ülemus järgmine päev tööle tuleb. Looduses on tasakaal ja mina olen läbi seaduste kõik asjad paika pannud ehk on vaja formaalsust, sõprussidemed jätke saunapidudeks.

Ülemus kirjutas töötaja eest lahkumisavalduse: palun mind omal soovil vallandada ja palus töötajal alla kirjutada.

Siin foorumis oma rasket saatust niuksuvatele orjadele teadmiseks, siis: Töölepingu seadus näeb töötajale ette võimaluse töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks TLS § 91 lg 2 alusel, tööandjapoolse olulise rikkumise korral!!! Kirjutage teatis Ühepoolsest Töölepingu Erakorralisest Ülesütlemisest TLS 91 & lg 2 alusel, kuna tööandja rikub kokkulepitud töötingimusi ja on loonud ähvardav-vaenuliku õhkkonna, mille tõttu ei ole seoses tööandjapoolsete rikkumiste tõttu enam võimalik kokkulepitud Töölepingut täita. Tööandja peab lõpparvega maksma hüvitist kolme kuupalga ulatuses ja Töötukassast saab samasugused hüvitised nagu koondatud töötaja.

kunagi sai käidud tööinspektsioonis juristi käest lihtsalt nõu küsimas ja asja uurimas. jurist võttis minu nähes toru ja helistas tööandjale, sõimas teise läbi. ja ega minul ka kuu aja pärast minek...

Kas keegi oskab põhjendada,miks peab head töötajat sundima lahkuma?Kas keegi kommentaariumis oskab põhjendada,miks just kommenteerijaid on aina kiusatud ja sunnitud lahkuma?Kas vaen tööandjate vastu tuleneb sellest,et nõutakse töötegemist ,mitte kommenteerimist?

Siis kellele rääkida, kui pannakse koondatud tööalasid teistele peale,kes enne nende aladega pole tegelnud? Kui räägid avalikult, kuidas palka ei maksta õigel ajal ja ei otsita uuduva töölise asemel teist, ei maksta kinni tööd,mida peab tegema kaks aga lubatakse või lausa oled sundolukorras, kus pead üksi tegema. kellele kaevata, nalja teete või, see on ju asutsuesisese saladuse väljarääkimine ja siis on juba kindel ärajamine.

andke kiusajale tappa, lähete vangi, hea käitumisega vabanete enne tähtaega ja teil on edaspidi eesõigused töökoha saamisel, kiusata teid enam ei julgeta, riigi poolt elamispind jne.

KIUS TÖÖKOHAL: kes ei kirjuta avaldust vabatahtlikult, see sunnitakse lahkuma (125)

125 KOMMENTAARI

Põnevat ja kasulikku

TOIMETAJA

TELLIMINE JA KOJUKANNE

REKLAAM JA KUULUTUSED

Väljaanded

Digilehed