Elu

Sotsiaalõiguse professor: Hea toon on rääkida koondamise põhjustest silmast silma  

Koondamine: teata halbu otsuseid töötajale inimlikult 

Kristel Rõss, 8. märts 2018, 00:01
„Ühest küljest on väga äkilise koondamisega ehk raskem leppida. Teisalt ei ole ka väga kerge töötada teadmisega, et sinu panust enam ei vajata," teab Tartu ülikooli sotsiaalõiguse professor Gaabriel Tavits.  Erakogu
„Enne jõulupühi potsatas minu postkasti e-kiri lakoonilise teatega, et olen peagi koondatud,“ meenutab keskmise suurusega firma töötaja. Tema kolleegil on veelgi valusam mälestus – nimelt tuli elektrooniline koondamisteade vastu võtta haiglapalatis. Kuigi juriidiliselt oli kõik korrektne, jäi okas hinge mõlemale. 

Mõlemad töötajad tõdevad, et juriidiliselt oli kõik korrektne – tööandja pidas etteteatamistähtajast kinni ning ka lõpparve laekus pangakontole õigel ajal. Esimesel juhul oli koondamise põhjus majanduslik, teisel juhul mängis rolli ka töötaja halvenenud tervis ja liiga sage haiguslehel viibimine. Sellegipoolest oleks ehk olnud inimlikum leida koondamisteate edastamiseks sobivam aeg ja viis?

Kõigi Õhtulehe paberlehes ilmunud artiklite täismahus lugemiseks vajuta:

Samal teemal

12. mai 2018, 11:55
Töölt vabastatud töövaidluskomisjoni juht jäi kohtus kaotajaks
22. märts 2018, 08:25
SEE ON LOOMULIK: üle 50aastaste inimeste tööturul valitseb kehvem kohtlemine
10. märts 2018, 20:06
UURING: parimad tööandjad on Eesti Energiat, Telia, Tallink, Skype ja Swedbank
8. märts 2018, 09:03
SÖAKAS MAANAINE: poole ajast tegelen töötajate sõltuvus- ning rahaprobleemidega

PÄEVATOIMETAJA

+372 5199 3733
online@ohtuleht.ee

TELLIMINE JA KOJUKANNE

+372 666 2233
tellimine@ohtulehtkirjastus.ee

REKLAAM JA KUULUTUSED

+372 614 4100
reklaam@ohtulehtkirjastus.ee