Foto: Martin Ahven
Ekvard Joakit 6. juuli 2022 17:28

Kas tööandjal on võimalik tööleping ühepoolselt lõpetada, kui töötaja vahi alla võetakse? Või on selleks vaja oodata süüdistuse esitamist või suisa süüdimõistvat kohtuotsust?

Töötaja, kes viibib aresti all või vangistuses kasutab töölepingu seaduses tulenevat õigust keelduda tööst, kuna tal oli selleks seaduses ettenähtud põhjus – arest või viibimine kinnipidamiskohas seoses eeluurimisega.

Edasi lugemiseks vali endale sobiv plaan:
Üks artikkel
3,99
Ühe artikli lugemisõigus
Digipakett
0,00/kuu
11 erinevat digiväljaannetÜle 2000 artikli kuusJagamisõigus 4 sõbragaTellijatele mõeldud auhinnad