Northern Illinoisi, Evansville'i ja Auburni ülikoolides läbiviidud uuring näitab, et töölesoovijate Facebooki-kontosid uurides saavad tööandjad hästi ennustada nende hakkamasaamist tööl.
Uuringut läbi viies vaadeldi 56 inimese Facebooki profiili ning hinnati siis näiteks nende avatust, kohusetunnet ja närvilisust, vahendas Mashable.com.
Kuus kuud hiljem võrdlesid teadlased samade 56 inimese tööandjate hinnanguid Facebooki põhjal antud hinnangutega. Nende kahe vahel leiti piisavalt tugev seos.
Teadlased mainisid veel ära, et kuna tulemused on subjektiivsed, siis ei peaks tööotsijad ikkagi hirmust tööd kaotada oma Facebooki profiile puhtaks tegema.
Näiteks üks uuringus osalenud teadlastest, Don Kluemper, ütles, et peol tehtud pilt ei pruugi alati halba tähendada. "Ma ei usu, et mõni õllega tehtud pilt mõjutaks tööle saamise võimalusi, küll aga võib mõjutada foto, kus sa vedeled purjuspäi kusagil põõsas," arvas Kluemper.
Kuigi uuring näitas, et Facebook võiks abistada töötajate valimisel, on Kluemper seda meelt, et firmad ei peaks seda kasutama.
