Eduka töömeeskonna komplekteerimine on detailne töö, milleks on vaja igasuguse iseloomuga inimesi. Siiski on osad töötajad väärtuslikumad kui teised.
Business News Daily konsulteeris viies suurfirmas kõrgetel kohtadel olevate inimestega ja tõi välja viis inimtüüpi, kes on põhimõtteliselt iga eduka firma alustalad ja keda meelsasti palgatakse.
Üksik Hunt
Teatud ka kui Autonoomne Fanaatik – kes suudab end ise motiveerida, juhtida ja viia iseseisvalt lõpuni talle antud tööülesanded. Neile ei ole vaja tihti meelde tuletada, mida ja kuidas tegema peab, pidevalt väliselt motiveerima ning nad on oma tööle pühendunud.
Väikefirmadele on sellised töötajad väärtuslikud, kuna see aitab kõvasti aega kokku hoida, suunates aja, mis muidu kuluks pidevale õpetamisele, hoopis firma arendamisse.
Meeskonnamängija
Olulised on ka inimesed, kes suudavad koos teistega asju ajada, omavahel suhelda ja oskavad väärtustada meeskonnatööd. On ettevõtteid, kus üheskoos suudetakse rohkem saavutada kui üksi. Sellised inimesed ei võta alati kogu au endale, on head kuulajad ja võtavad vajadusel ise juhtimise üle. Tihtipeale lahendatakse probleemid ära juba meeskonnas, mis võib ka viia uute ideedeni.
Pealelendaja
Oskus asjadega kohe alustada ilma nende üle pool päeva juureldes on samuti hinnaline. Liigne juurdlemine ja mõistatamine, kuidas asjale läheneda, takistavad samuti efektiivset tööd. Niinimetatud pealelendamine ei tähenda lahmimist, pigem julgust võtta asjad kätte ja teha ära. Kiire start hoiab kokku aega ja närve.
Ise Ilutegija
Keegi, kes pole sündinud hõbelusikas suus, vaid on pidanud edu nimel vaeva nägema. Suurema osa elust on nad seadnud endale mingi eesmärgi, selle siis täitnud ja lõpuks jõudnud sihile. Samamoodi tegutsetakse ka tulevas töökohas.
Nad ei karda raskeid väljakutseid ja oskavad nendeni jõuda, kas või sammhaaval. Tegu on töötajatega, kellele võib usaldada suuri projekte ja kes toovad seeläbi kasu nii endale kui ettevõttele.
Visa Vilbur
Selline inimene teab, et peab tööd rügama, et vastata näiteks iseenda seatud standarditele ja saada oma tööst rahuldus. Nad on keskendunud tulemusele, ent üritavad selleni jõuda võimalikult meeldivalt ja kohati iseennast ületades. Töömeeskonnas on taolised isikud vajalikud, kuna motiveerivad sageli otseselt või kaudselt teisigi.
